2018年2月6日，安徽酷豆丁科技發展股份有限公司分紅大會暨年終總結表彰大會如期召開。這是酷豆丁公司實施“股改”四年來的第8次分紅，四年累計分紅近1600萬元。近700萬現金吶！擺在臺子上，吸引了所有人的目光。

活動現場，酷豆丁公司各部門、各子公司均獲得了不同分量的現金分紅，最高獲得150萬！

企業蒸蒸日上，員工福利越來越好，這一切都得益于酷豆丁的股權改革。

2014年，酷豆丁大膽改革，引進“身股分紅”的管理新理念，使公司在轉型發展中，走出一條民營企業的創新之路。

所謂“身股分紅”，是一種“耕者有其田，商者有其股”的激勵措施。把公司劃分為四大利潤中心，取前三年各項費用的平均值，并以此為基數，以后每年節約和增效部分的70%歸利潤中心分配，30%歸公司。

通過這種“包產到戶”的股權激勵措施，基層管理人員開始轉變心態，從“要我干”轉變成“我要干”，從“幫老板干”轉變成“幫自己干”。公司不要大股東們掏一分錢，員工們除了工資外，還能實現身股分紅。

趙余升，就是其中的典型人物。2014年，她離開酷豆丁研發部門自立門戶成立加工公司為酷豆丁服務，四年以來給企業帶來的巨大的效益。

有了研發部門的底子，趙余升從節約成本入手，帶領企業蒸蒸日上。“身股分紅”實行的四年，趙余升和她的團隊業績始終名列前茅，規模漸漸擴大到了350余人。

在今年的大會上，更是獲得了151.8587萬元分紅拔得頭籌。