卓越標準
    我們將為您的到來提供個性化關懷。我們不但接受多元化，而且還使用多元化的能量和創造精神來為我們的事業賦予動力。
各種各樣的機會
    工作職位從總監到到工程師，再到一線員工， 無論您有哪些興趣愛好，都能在這里找到激動人心、充滿挑戰的職位。

一、銷售部
    為戰略發展嬰童市場開拓業務，銷售部的工作機會涉及方方面面，但絕不是普普通通。 我們不遵循任何其他公司的銷售模式，因為我們是獨一無二的品牌。
    內銷：我們一直都在尋找有才華的銷售人員和銷售領導者。 我們團結合作，努力實現為客戶提供卓越個性化體驗的目標。 我們的員工將獲得專門組織的支持，該組織愿意并承諾為其發展提供幫助。 我們在教育、工具和技術方面進行投資并提供持續培訓和支持，以便使我們的銷售員工能夠實現最終職業目標。
    外銷：與國外客戶合作并敲定業務是非常令人激動和有成就感的事情，理想的應聘者應能為此而受到鼓舞。 他們需要能夠做到自我激勵，并積極融入高績效團隊之中。 成功的外貿銷售員工應該具備熟練的英語功底，充滿自信并使用相關技術和資料，主動高效地識別機會和提出解決方案。 此外，他們還應理解通過戰略性地布置展會業務，在最大程度地提高總體收入的同時，維護好與客戶的積極業務關系的重要性。
    福利待遇：當然，銷售絕對離不開激勵體制。我們利用職業和繼任規劃流程為優秀的銷售專業人員提供發展及晉升機會，這些機會分布在各個部門，銷售部門的領導職位通常都由極具管理潛力、擁有較高的能力并愿意幫助他人取得成功的合格銷售和客戶經理出任。
    業績突出的員工能夠利用我們業界領先的獎勵旅游前往迷人的國外旅行，并憑借優異的業績獲得具有競爭力的年底分紅獎勵。

二、財務部
    財務與會計在酷豆丁的管理中具有舉足輕重的作用，他們提供的財務數據可供全部經理進行日常決策時使用，從而確保公司在財務狀況良好的基礎上蓬勃發展。
    職責：財務和會計部門幫助分析和推薦業務案例，針對合作關系、忠誠度計劃、品牌和公司整體的投資和戰略計劃提供支持。
    要求：財務和會計職位需要具備杰出分析能力、數學天賦、強大的領導能力和戰略思維能力。 如果您喜歡分析并具有參與公司財務建議的強烈意愿，那么財務和會計職位將為您提供大量發展機會，讓您探索精彩世界、在智力和專業能力方面提升自我。
    職位需要：
    應付賬款和應收賬款
    審計
    品牌業務服務決策支持
    合規性
    國內和國際稅務
    財務計劃和分析
    兼并與收購
    工資
    風險管理
    戰略計劃
    財資
    員工亦有機會從事會計和財務以外的工作，如、稅法、合同管理、供應鏈、收入管理、信息技術和其他職能部門的戰略團隊。
   待遇：月薪面議；年底有分紅獎金。

三、采購部
    公司的供應鏈團隊負責開發全方位的采購解決方案，提供總體擁有成本最低的母嬰產品和服務。供應鏈與品牌運營團隊密切合作，采購專為酷豆丁而定制的產品和服務。 供應鏈員工將專業技能、信息工具和總體支出杠桿相結合，通過談判制定出具有優勢的地方供應商計劃。 最終產品和服務不僅要具有最低的總擁有成本，而且還要滿足所需的質量和服務標準。
    要求：理想的供應鏈職位應聘者應對供應鏈有深入的了解、具有扎實的資金和分析基礎知識、能夠同時執行多項任務、領導項目，并始終如一地滿足時限要求。 他應該能夠解決問題、思維活躍、富有創造精神、有效地并具有說服力地分享想法。 此外，成功的應聘者還應是強有力的合作者和靈活的團隊成員，他應該愿意去加倍努力、適應變化，勇于迎接各種新的挑戰，從而不斷改變現狀。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎金。

四、品牌運營部
    品牌設計旗下品牌——酷豆丁、coolbaby及公司本身的設計資產。品牌設計與運營團隊將為每個品牌塑造形象，并在此過程中打造卓越客戶體驗。
我們理想應聘者應該：對設計充滿熱情，能夠適應時限要求嚴格的工作環境，具有在企業/創意設計環境中從業的豐富經驗，以及良好的溝通和談判技能。品牌設計部門應聘者還應能夠兼顧更大的品牌目標，與品牌團隊和企業領導人建立友好的合作關系。
    具有較強的溝通技巧能夠激發創造力、善于管理各種關系，能夠開發和提供營銷策略，決策果斷并指導和開發項目；營銷部門的員工有機會與從事公司和現場工作，為品牌增強 提供支持。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎金，分團隊獎與個人獎。

五、研發工程部
    研發工程部做結構性研發和創意設計。 此范圍包括產品的更新換代新和品牌計劃。 團隊成員還通過文件從視覺意念和定義方面開發有效的針對性設計解決方案、計劃和戰略。
    支持潛在客戶的簽約，其中包括規劃咨詢、評估當前狀況和戰略，以便使現有的產品符合國內外客戶的標準。
要求：讓客戶深入了解酷豆丁在競爭中所處的地位，如何通過設計元素將品牌與價值觀關聯起來，從而確保公司產品符合品牌標準，通過設計審查、日常咨詢和生產，審查工程進度，使其與品牌方向和品質保持一致。為酷豆丁品牌提案提供技術支持和成本預算，包括設計理念、提案。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎金，分團隊獎與個人獎。

六、生產部副總
    副總經理是生產部獲得成功的重要保障。
    要求：理想應聘者應能以飽滿的工作熱情帶領生產團隊，不僅能激勵現有員工奮發努力，還能吸引優秀人才加入酷豆丁。應具備多年同行業生產經驗，戰略領導知識，確保高效產能，同時改善當前模式，并在此過程中幫助業務部門實現蓬勃發展。
能夠激勵員工發揮自身潛力、產品研發方面提供有利的幫助。這樣的副總在公司內部以及我們持續發展的母嬰品牌中，將獲得無可限量的發展機會。
    待遇：面議

七、生產線一線員工（常年）
    我們認為，每位員工都非常重要，人人都希望自己的職業生涯充滿挑戰并獲得豐厚回報。為確保能夠滿足員工的最重要需求，我們為生產一線的員工創建了一個不斷學習的環境，鼓勵員工在每年的各個階段參加一流的培訓課程，尋求令人振奮的機會，同時構建自己特有的職業發展路徑。
    1、外貿專線熟練縫紉工 ： 100名，專做國際品牌系列產品，要求縫紉熟練、技術過硬。計件與計時相結合，月保底工資4000元，多勞多得。食宿免費、簽訂合同、購買社會保險。
    2、普通縫紉工200名。男女不限，18~45歲，有縫紉基礎者均可報名。計件工資，多勞多得，月工資3500---5000元。
    3、裝配技術工100名。女工18~35歲以下，男工40歲以下，身體健康，無不良嗜好，吃苦耐勞者優先錄用，流水作業，計件工資。月工資2600—3500元。
    4、福利待遇：
    ①每月休息3天，享受滿勤獎200元；
    ②免費食宿，空調房，入職即享受生日禮劵；
    ③工作滿1年，享受工齡獎240元/年，逐年遞增；
    ④縫紉工滿1年，計件工資滿3萬元，年終獎勵5%，超出部分獎10%。
    ⑤其他工種滿1年，年終給予計件工資總額3%獎勵；
    ⑥滿1年的職工子女考入大學(含二本以上），給予1000-2000元獎勵；
    ⑦女職工生育半年后繼續上班的，給予2000元生育補貼； 
    ⑧年終獲得先進個人的，給予500-1000元獎勵； 

    報名時帶身份證原件，一寸免冠彩照4張。
    報名地點：金安區城北工業園橫一路：酷豆丁公司人力資源部
    報名熱線：0564—3635133  15056402888
    聯 系 人：張主任